PARLEM DEL MODEL DE CONTRACTACIÓ DE PROFESSORAT, INVESTIGADORS I PAS DEL SISTEMA UNIVERSITARI CATALÀ.

PARLEM DEL MODEL DE CONTRACTACIÓ DE PROFESSORAT, INVESTIGADORS I PAS DEL SISTEMA UNIVERSITARI CATALÀ.

Aquesta setmana he tingut l’oportunitat de moderar una taula en la que participaven especialistes de diverses universitats sobre la qüestió del model de contractació del professorat, investigadors i PAS del sistema universitari català. Haig d’agrair molt als organitzadors que m’invitessin a fer de moderador. Primer pel que vaig aprendre i, segon, per trobar de primera ma informació que obliga a reflexionar profundament sobre la qüestió. És evident que aquest tema té diverses mirades que van des de la discussió sobre el model del professorat i com ha de ser el mecanisme d’incorporació fins les qüestions derivades de la sensibilitat sindical sobre el tema. Totes han de ser compatibles, totes. No és factible fer una anàlisi sobre el tema si no parlem de model d’universitat però també de condicions laborals i això val tant per PDI o PAS.

Hem de començar a parlar de RRHH de forma estratègica. Click To Tweet

Doncs si, ja és el moment. Ara si que cal començar a pensar que el binomi PDI – PAS l’hem de desmuntar tal com sempre l’hem entès i iniciar una transició a un model de cooperació i no pas seguir en els models de diversificació com ara. Per ser eficients cal que pensem en termes d’equips de treballs on els perfils dels especialistes siguin els òptims i que l’equilibri de funcions no sigui segons una macroestructura distant i a vegades poc realista. Cal que sigui en funció dels objectius estratègics dels projectes concrets que s’endeguin i que aquest s’ajustin als grans objectius compartits i que, tant PDI com PAS, coneguin quins són, quines fases volem, com cal arribar-hi i quines són les conseqüències d’aconseguir-ho o les de no fer-ho. En resum, compartir aspectes estratègics de forma única.

La clau per que això sigui possible és oblidar la precarietat i donar protagonisme als equips. Click To Tweet

De manera que haurem d’assumir que allò que era habitual fa escassament cinc anys ara pot haver quedar desfasat. És així de volàtil i ràpid. Hem de preparar equips que responguin a les modificacions tan evidents que el sistema de ciència i recerca presenta actualment. És més exagerat en la recerca però ens equivoquem si oblidem la docència com a font d’innovació. Recuperar amb més intensitat la formació transversal. Potser ja és hora de no separar PAS i PDI en alguns processos formatius i també és hora d’incorporar perfils professionals molt més especialitzats. No podrem ser més eficients sense situar-nos en el que en el nostre entorn és ja habitual. Només cal donar un cop d’ull als documents sobre gestió de la LERU per saber on som.

Discutir el model de contractació no resoldrà per si sol el greu problema de RRHH. Click To Tweet

I això és el que fem. Discutir quin format ha de tenir el model de contractació i valorar si el programa Serra-Hunter ens porta o no al model de PDI i d’universitat que el sistema vol. És important discutir això i veure que les tasques del professorat són quelcom més ample que el que ens proposa aquest programa i que hi ha realitats força més complexes. Però al marge d’això, no abordem la clau que, segons em sembla, l’hem de trobar en un envelliment profund del PDI i del PAS, amb una nul·la rotació en els darrers anys, amb una pèrdua de talent i d’oportunitats òbvia i amb una manca de planificació estructural que esgarrifa. Sigui quin sigui el model de contractació haurà de donar resposta en aquest tema de forma eficient, transparent, rigorosa, consensuada i ajustada a la potència del sistema català. D’altre manera els que ara presumeixen de les gran dades hauran d’observar impotents com aquesta realitat s’esvaeix paulatinament fins a perdre el que ara som. Si això passa a qui demanarem explicacions?

Compartir

Uso de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies per que tingui la millor experiència com usuari. Si continua navegant dona el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, enllaç per a més informació. ACEPTAR

Aviso de cookies